個人工資必須通過銀行卡發放嗎？工資必須通過應付職工薪酬嗎？

個人工資必須通過銀行卡發放嗎?

工資的發放是用人單位和員工之間的協定，甚至大部分情況下是由用人單位決定的，所以是由銀行代發，還是以其他的方式，現金或支付寶等，都是有用人單位決定的，而和銀行并無直接關系。所以，工資的發放并不是一定要銀行代發，目前還有很多用人單位是通過支付寶等虛擬金融賬戶，或者是以其他的方式發放的。

法律依據：《工資支付暫行條例》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資必須通過應付職工薪酬嗎?

必須

所有職工薪酬都必須通過應付職工薪酬科目核算.

職工薪酬內容：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經費和職工教育經費;

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