退休老人再就業具有多重現實意義 還可直接減輕用人單位用人成本

退休老年人再就業，具有多重現實意義，國家已多次出臺政策予以支持和鼓勵，社會層面，也同樣要為老年人的再就業創造條件、氛圍和環境。最近，一則消息吸引了許多老年人的關注——由中國老齡協會老年人才信息中心主辦的中國老年人才網正式上線。老年人既可以在“求職”板塊發布個人信息和求職意向，也可以在“招聘”板塊進行崗位搜索，尋找適合的工作。(8月31日《錢江晚報》)

對于專門服務老年人群體就業的中國老年人才網的上線，當大家還在熱烈討論的時候，一些心急的老人，早已在上面發布個人求職信息，或者是搜索適合自己的招聘崗位了。實際上，在中國老年人才網正式上線之前，我們身邊已經有越來越多的老年人在退休以后重回職場，實現了再就業，在新的崗位上服務企業與社會，實現著自己的人生價值。

很多人都覺得，老年人既然已經退休了，就應該在家頤養天年，幫子女帶帶孩子，或者是跳跳廣場舞、釣釣魚，為什么還要再就業呢?從現實情況來看，老年人再就業，原因主要有兩個：一是家庭經濟情況一般，所以希望通過再就業掙錢補貼家用，既改善自己的生活質量，也減輕子女的經濟負擔;二是閑不住，把再就業當作充實退休生活的一種方式。

伴隨著經濟與社會的發展，相當一部分老年人退休后身體狀況依然很好，很多類型的工作都可以勝任，這就為他們退休以后實現再就業創造了基本條件。而站在用人單位的角度來看，聘請退休人員為自己的員工，也有很多好處。其一，因為是“再就業”，所以大多數老人不會過多計較自己的酬薪、待遇，而且能夠再就業的老人，也往往在家庭、子女等方面沒有什么牽掛，穩定性更強;其二，按照國家相關的法律規定，對于退休以后再就業的老人，用人單位無須為其購買養老保險、醫療保險等等，也直接減輕了用人單位的用人成本。

正因為有著這樣的獨特優勢，所以很多人力資源方面的人士認為，未來會有越來越多的用人單位向退休老年人拋出橄欖枝。但對于老年人再就業，社會上也有一些不同的聲音。比如很多人就覺得，如果自己的父母已經退休了，卻又要出去工作，親朋好友知道了，會不會認為自己不孝順，說閑話。而很多老人，也同樣有這樣的顧慮，對要不要出去工作猶豫不決。

退休老年人再就業，具有多重現實意義，國家已多次出臺政策予以支持和鼓勵，社會層面，也同樣要為老年人的再就業創造條件、氛圍和環境，讓再就業成為全國億萬退休老年群體新的人生選擇。

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